1. Анализ деловой репутации кандидата (особенно – на должности топ-менеджеров, должности, связанные с ТМЦ, финансами и пр.)

2. Проверка его благонадежности, квалификации на соответствие потенциальным обязанностям, случаев, связанных с мошенничеством и другие вопросы, интересующие Заказчика

1. HR-подразделениями

2. Службами безопасности компаний-работодателей

3. Компаниями по подбору персонала